Akademik Pasar Kerja Timeline

Kemudian di hari itu, saya berpartisipasi dalam departemen saya ke panel profesional perencanaan akademik. Kontribusi saya akan pergi melalui timeline untuk melamar pekerjaan akademis. Aku mematahkan proyek sebagai berikut, berdasarkan pengalaman saya di bidang sosiologi.

musim semi tahun sebelum di pasar

  1. anggota Kontak. Pastikan mereka mendukung Anda untuk pergi di pasar pada musim gugur. Ini termasuk sejumlah peluang Anda siap untuk menyelesaikan tesis Anda tahun depan. Ini juga berarti bertanya bagaimana menulis harus diselesaikan sebelum mereka akan bersedia untuk menulis surat rekomendasi atas nama Anda.
  2. Berkomunikasi dengan penulis potensial lainnya dari surat tidak digunakan komite disertasi dan mengkonfirmasi apakah mereka bersedia untuk menulis surat, dan ketersediaan mereka akan berada di Next. Misalnya, mereka akan berlibur dan surat tidak atau tidak akan menulis pada saat ini?
  3. Tanyakan konsultan dan rekan-rekan lain di postdocs universitas yang ditawarkan secara teratur dan berpikir tentang orang-orang yang mungkin cocok untuk Anda. Banyak postdocs mengharuskan Anda sudah dalam percakapan dengan anggota guru dari tuan rumah ketika Anda melamar. Hal ini dapat berupa kebutuhan guru mengaitkan mensponsori Anda terbuka, untuk menulis Anda surat rekomendasi, atau bekerja dengan Anda pada sebuah proyek penelitian yang dikembangkan bersama-sama. Gunakan jaringan universitas untuk mengusulkan anggota sesuai guru di lembaga tuan rumah. Semakin cepat Anda melakukan ini, semakin baik. Namun, jika Anda tidak mendapatkan proyek ini di musim semi, terus mencoba di musim panas dan musim gugur.

musim panas

  1. Mintalah melihat kertas kerja yang disampaikan oleh teman-teman yang telah mencapai staf akademik pada tahun lalu.
  2. Siapkan dokumen-dokumen berikut untuk digunakan dalam aplikasi Anda. Semua aplikasi hanya akan berlaku untuk masing-masing dokumen-dokumen ini, tetapi jika Anda membuat tampak besar, Anda perlu menggunakan mereka semua di beberapa titik. Anda juga perlu menyiapkan pernyataan tentang keragaman, tetapi hanya sebagian kecil dari aplikasi membutuhkan dokumen ini.
    1. HP
    2. Surat pengantar
    3. pernyataan Penelitian
    4. Pernyataan mengajar
    5. Bukti Sayang
    6. pendidikan

    7. usulan Penelitian (untuk program postdocs)
    8. Copy
    9. Referensi
    10. file PDF dari publikasi dan / atau menulis sampel
  3. Beritahu teman Networks akademik Anda bahwa Anda pergi ke pasar tahun ini, dan meminta mereka untuk mengirimkan iklan pekerjaan mereka pikir bisa menjadi solusi untuk Anda.
  4. Masuk untuk mencari pekerjaan. Meminta konsultan dan rekan-rekan lain untuk mailing list dan bank pekerjaan sering mengirim pekerjaan di daerah Anda, dan mendaftar untuk mereka. Aku memandang iklan pekerjaan di listservs profesional yang berbeda saya bergabung, saya bergabung khusus untuk pekerjaan mereka. Saya juga menggunakan bank pekerjaan berikut:
    1. Asosiasi sosial Amerika Bank Job
    2. Bank pekerjaan California State University
    3. Kurikulum
  5. Buat sistem untuk memantau pekerjaan Anda melamar, atau pernah bertanya. Berikut adalah salinan JobSearchTemplate saya.
  6. Buka program yang dapat Anda mengedit file PDF. Banyak aplikasi pekerjaan meminta dokumen lagi yang bisa disatukan dalam satu file PDF, sehingga Anda harus mampu menggabungkan dan mengganti PDF untuk tujuan yang berbeda.
  7. pakaian wawancara Boutique, namun perlu diingat bahwa Anda tidak bisa mendapatkan semua aplikasi kampus hidup di mana memakainya untuk tahun pertama di pasar tenaga kerja.
  8. mempertimbangkan untuk mendaftar untuk program kerja pelayanan di pertemuan pada bulan Agustus dalam Asosiasi sosiologis Amerika. Dalam kebanyakan kasus, jika Anda selalu dapat mengajukan permohonan untuk pekerjaan yang sama, bahkan jika Anda tidak memiliki 20 menit wawancara ini, tetapi dapat menjadi tempat yang baik untuk melatih kemampuan wawancara dan mempelajari lebih lanjut tentang pertanyaan dasar. Sementara ini mini-wawancara umumnya tidak akan perlu menyerahkan dokumen kerja, banyak pekerjaan yang telah Anda lakukan semua dokumen kerja saat ini, Anda akan lebih siap untuk berkontribusi dalam sebuah wawancara.

musim gugur dan musim dingin (September-Maret)

  • Perhatikan pekerjaan baru bertanya, dan terus-menerus menambahkan spreedsheet Anda terpusat .
  • Terapkan untuk pekerjaan yang Anda mendekati jatuh tempo. Untuk setiap aplikasi, dokumen disesuaikan sesuai. Proses ini akan setara dengan mengambil pekerjaan paruh waktu di atas komitmen yang ada, jadi bersandar pada teman dan struktur dukungan untuk membantu mengatasi stres. Tugas pertama saya (sangat awal) pada 4 Agustus batas waktu untuk memulai efek serius pada 1 September dan berkembang di 15 September postdocs program cenderung karena sedikit lebih lambat dari aplikasi untuk masa divisi track.
  • Jika Anda mendapatkan telepon atau permintaan wawancara Skype, sisihkan waktu untuk mempersiapkan jika diperlukan. Ini berarti datang dengan daftar pertanyaan bisa diajukan, mempersiapkan jawaban kepada mereka, dan meminta teman-teman Anda untuk menjalankan Anda melalui wawancara praktek beberapa.
  • Jika Anda menerima kampus wawancara permintaan, sisihkan waktu untuk mempersiapkan mereka juga. Anda juga mungkin akan perlu untuk mempersiapkan pekerjaan wawancara-talk menurut penelitian dan mungkin pengenalan mengajar.
  • Simpan melamar pekerjaan! Saya bersyukur untuk teman yang mengatakan kepada saya untuk bertahan di sana dan hanya terus berlaku ketika energi saya mulai bendera. Anda tidak pernah tahu apa pekerjaan bisa berakhir bekerja.

Musim Semi

  • Pada bulan Maret dan April, sebagian melacak tenure- tenggat waktu aplikasi pekerjaan selama postdocs potensial yang gigih akan terus berlanjut. Pada saat itu, akan juga cenderung lebih tinggi di luar lapangan kerja masa trek. Panggilan untuk speaker, terhubung, dan mengunjungi profesor tambahan akan terus melalui musim semi dan musim panas dalam beberapa kasus sebelum pasar tenaga kerja mulai lagi tahun depan.

Sumber Daya

  • Tips tentang cara membuat dokumen yang disebutkan di atas, lihat blog Profesor Karen Kelsky ke dalam, bahwa hampir semua dari mereka secara rinci. Ini juga mencakup wawancara telepon, wawancara Skype dan kunjungan kampus. Sarannya termasuk pelamar untuk pekerjaan masa-track akademisi di semua kecuali perguruan tinggi.
  • Dengan meningkatnya jobmarket beban kerja dan meningkatkan ketidakpastian tentang masa depan dari situs tersebut telah meningkat stres. Rencana perawatan diri sebanyak dan Anda dapat membantu untuk melewati. Jika Anda memiliki akses ke Pusat Nasional untuk Guru Pengembangan dan diversifikasi, lihatlah webinar mereka pada “Strategi untuk mengelola stres dan penolakan.”
  • Baca tenaga kerja guru penasehat adalah, The Chronicle of Higher Education dan kurikulum. Ini tak ternilai harganya. Namun, sumber-sumber ide dan saran juga dapat demoralisasi, jadi gunakan hati-hati. Caranya adalah dengan belajar untuk menyajikan karya terbaik di pasar, tetapi tidak untuk mendapatkan begitu kewalahan dan demoralisasi oleh proses yang Anda cenderung untuk melamar pekerjaan atau mengambil rencana karir. Kecuali, tentu saja, Anda memutuskan untuk kehidupan akademik adalah bukan untuk Anda, dalam hal ini, Karen Kelsky dan lain-lain juga telah saran tentang cara untuk membuat transisi ke “Alt-Ac” atau “pasca-AC” pekerjaan – pekerjaan di luar akademisi.

Filed under: kehidupan kampus Tagged: akademisi, profesional, akan di pasar, wawancara, virtualisasi profesionalisasi
Akan Berhubungan

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>